LeadPro Consulting

T.M DEVELOPMENT

Agustus - Nopember 2002

menyusun 352 pernyataan asesmen

Desember 2002

menyelesaikan software asesemen [T.M.Basic]

Januari - Juni 2004

Mengumpulkan job title yang ada di Indonesia melalui koran kompas selama 5 bulan [terkumpul sekitar 15.000] dan melakukan sorting sehingga tinggal 1500 job title saja

Mei 2004

Membuat peta bakat dengan menggabungkan konsep Mind Mapping dengan T.M. Basic ,menjadi T.M.Map

Nopember 2004

Membuat versi 170 agar pengisian asemen cukup dengan waktu 30 menit

September - Oktober 2005

Membuat T.M.Career

Oktober 2005

Membuat T.M.Team Building

Nopember 2005

Membuat T.M. Versi Inggris

September 2005 sd Maret 2006

Membuat T.M. Beta Version untuk T.M.Career

Desember 2005

Validasi Statistik Dua

Juli 2006

Kolaborasi dengan SDMO BPPT dalam program BPPT Leader 2015

Validasi Statistik Tiga bersama BPPT

Penyelesaian T.M. versi 4.7.0 bersama SDMO BPPT

pendaftaran hak cipta dengan nama "Peta Bakat"

Penyelesaian T.M. Appraisal

Penyelesaian T.M. Asal

Penyelesaian T.M Snap shot dengan T.M.versi 4.7.1

Penyempunaan T.M versi 4.7.1

Release berbagai versi T.M.

Persiapan kalibrasi thd penyortiran kesamaan skor

Penyusunan template 4.7.2 untuk rekalibrasi menyeluruh yang akan diaplikasikan

Juni 2008

Setelah melakukan berbagai uji terhadap lebih dari 2000 peserta, akhirnya, kami berhasil menciptakan asesmen baru yang dinamakan Personal Strength Statement yang ternyata sangat mudah dimengert dan bisa mengukur korelasi antara Bakat [sifat sifat produktif] dengan Potensi Kekuatan [minat terhadap aktiivitas tertentu]

Talents Mapping sendiri sudah disempurnakan, khususnya didalam menentukan urutan prioritas apabila skor yang didapat sama dengan membedakan kepentingan pemanfaatannya yaitu Manajerial , Fungsi Interpersonal maupun Fungsi Individual, sehingga kegamangan yang timbul sudah dapat diatasi.

Juli 2009

Aecara tidak sengaja, dalam persiapan materi seminar tanggal 1 Juli 2009 di PPM Manajemen, ditemukan bahwa Strength Cluster Map yang telah dibuat setahun yang lalu, adalah merupakan Interface yang sangat dibutuhkan untuk menjelaskan korelasi antara karakter manusia dangan karakter pekerjaan. Strength Cluster merupakan Interface yang pertama didunia dan dibuat di Indonesia

Dengan ditemukannya Strength Clsuter Map bersamaan dengan diciptakannya beberapa software didunia IT,maka pembuatan HR Mapping yang menjadi impian orang-orang Human Resources dapat dibuat dengan sangat cepat [ perkiraan Abah, untuk perusahaan denga karyawan 3000 orang dapat diselesaikan dalam waktu 3 bulan saja]

Agustus 2009

seiring dengan temuan temuan diatas maka pada saat ini sudah ada tiga program baru yaitu

SBTB [Strengths Based Team Building] : merupakan software yang berisi data kekuatan dan kelemahan peserta dalam suatu organisasi sehingga dengan menjabarkan seluruh aktivitas dalam suatu kelompok kerja tertentu, dapat dipilih anggauta kelompok yang saling mengisi sehingga didapatkan Kelompok yang kuat

SBJF [Strengths Based Job Fit]: merupakan software untuk memilih kandidat yang sesuai dengan Pekerjaan yang diinginkan dengan cara menjabarkan Peran/Jabatan/ Job yang diperlukan kedalam sekitar 8 sd 12 aktivitas dan hasilnya adalah berupa urutan nama yang paling sesuai untuk Job tersebut. Dengan software ini pemilihan kandidat menjadi sangat mudah dan cepat

HR Mapping : Mapping yang masih menjadi mimpi bagi HR Manager,saat ini sudah menjadi kenyataan karena tersedianya software yang memungkinkan pembuatannya. Domensinya pun bisa dibuat dalam berbagai dimensi seperti Kinerja, Kompetensi, Sikap Kerja, Kecerdasan, Minat, Bakat dalam berbagai macam jabatan.